PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUKATANI PERKASA BANYUASIN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sukatani Perkasa Banyuasin, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Sukatani Perkasa Banyuasin yang berjumlah 65 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 56 responden dengan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Data diperoleh melalui kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS 25, serta dilakukan pengujian hipotesis melalui uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 3,373 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 0,555 dan nilai signifikansi 0,582 > 0,05. Secara simultan, budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 33,483 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,669, yang berarti budaya organisasi dan disiplin kerja mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 66,9%, sedangkan 33,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.